עבירות מצד העובד

אנו נתקלים רבות במקרים בהם העובד הזר המטפל במטופל, לרוב חסר הישע,

פוגע בו בצורה כזו או אחרת. ישנם מקרים חמורים בתקשורת לאחרונה על מקרי מוות

של קשישים בין אם בזדון או כתוצאה מרשלנות העובד.

מה ניתן לעשות על מנת להגן על יקירנו?

ראשית מומלץ להתקין מצלמות אבטחה בבית המטופל, שעלות התקנתן לא זולה

אבל המצלמות מספקות יכולת פיקוח מרחוק של בני המשפחה ומשרות שקט נפשי.

המצלמות יוכלו לעזור לכם להוכיח במקרה של פגיעה חלילה במטופל.

אין להתקין מצלמות בחדר העובד עצמו או בשירותים ומקלחת לצרכי פרטיות.

שנית ,בחוזה העסקה כדאי להוסיף נספח כי במידה ויגרום העובד נזק לרכוש בבית המעסיק

יוכל לקזז משכרו בגין כך, ללא הסכם כזה החתום על שני הצדדים

לא יוכל המעסיק לקזז מהשכר. נספח זה יעזור לעובד להיות זהיר יותר

ומתחשב יותר ברכוש המעסיק.

יחד עם אלה, על בני המשפחה של המטופל להגיע ולבקר מידי פעם בבית המטופל,

גם ללא הודעה קודמת להגעה, להראות מעורבות ואכפתיות כלפי המטופל .

בנוסף כדאי מבעוד מועד לא להחזיק סכומי כסף גדולים או תכשיטים יקרי ערך

באופן גלוי בבית המעסיק, מומלץ לפנותם  או לנעול בכספת ייעודית.

רצוי עד מאוד לחסום את גישת העובד לכרטיסי האשראי של המטופל ,

להעדיף לשלוח אותו עם כסף מזומן לסידורים עבור המטופל ולא עם אשראי בלתי מוגבל.

ובנוסף לחסום את הטלפון הבית לשיחות יוצאות לחו"ל.

מה ניתן לעשות אם העובד בכל זאת סרח?

החוק רואה בחומרה ניצול או פגיעה בחסר ישע.

על כל עבירה פלילית לכאורה, שמבוצעת כלפי חסר ישע, יש ומומלץ להגיש תלונה למשטרה

וזאת גם לצורך ראיה לאמיתות הדבר בבית המשפט. יש להודיע לעובד בכתב, בשפה שמבין,

כי בעקבות הפרת החוזה ביניכם תוך ביצוע עבירה פלילית מצידו, תוך פרוט העבירה,

הוא מפוטר לאלתר, ללא הודעה מוקדמת ועליו לעזוב מיידית את בית המטופל.

כל שכן אין מצפים ממשפחה להמשיך ולהעסיק עובד שפוגע במטופל .

במקרה של עבירת אלימות, גניבה או נטישה יש לדווח ולפנות מיידית למשטרה ולהגיש תלונה .

במקרה של גניבת רכוש וכסף רב ניתן לבקש מן המשטרה להוציא גם

צו עיכוב יציאה מן הארץ. במקרים נוספים רצוי אף ליידע את משטרת ההגירה

על העובד שסרח.

במידה ותבקשו לשלול דמי הודעה מוקדמת ו/או פיצויים, עליכם לקחת בחשבון

כי חובת ההוכחה עליכם היא, כאשר רק לשופט בית דין לעבודה הסמכות להכריע

בעניין זה, השופט מחליט גרסת מי מהימנה יותר והחלטתו תחייב את שני הצדדים.

זאת מאחר ועל פי הוראות החוק היבש, לא ניתן לפטר ללא תשלום פיצויי פיטורין,

דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון מסודר. העילות שהוכרו בעבר לשלילת פיצויי פיטורין (מלא או חלקי) היו,

גניבות ממעביד על ידי העובד, אלימות מצד העובד, הונאות וכו', בבחינת כל מקרה לגופו.