עובדת מחליפה – איך זה עובד?

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

העובד הסיעודי מטפל במטופל במסירות וזמין עבורו מסביב לשעון, אך בל לנו לשכוח

שגם העובד הזר הוא אדם, שצריך מנוחה, הפוגה, זכאי לחופשה, ובדיוק כמו כל אחד

מאתנו עלול לחלות או להרות במקרה של עובדת.

 

אז מה עושה המעסיק הסיעודי שתלוי כל כולו במטפל במקרים האלה?

מחפש עובד/ת מחליף לפרק זמן מוגבל על מנת למלא את החלל שנוצר עם עזיבתו

הזמנית של העובד המטפל. האחריות על מציאת מחליפה מוטלת על המשפחה.

ניתן להיעזר בחברת הסיעוד, בתאגידים באזור המגורים או אפילו בעובדת עצמה וחברותיה.

הביקוש לעובדים זרים גבוה הרבה מן ההיצע, ולא פשוט למצוא עובד מחליף ראוי .

העובדים המחליפים ברובם ידרשו שכר גבוה יותר מהממוצע במשק, וזאת בעיקר בשל העובדה

שבהיותם מחליפים אינם צוברים וותק ולא מגיעים לרף תשלום מרבית התנאים הסוציאליים ,

ולכן מגלמים את החוסר בתעריף גבוה יותר. ניתן להעסיק עובד/ת שבין עבודות כמחליפ/ה באופן חוקי.

 

החלפה בעת חופש לידה

כאשר העובדת הזרה נכנסת להריון ויוצאת לחופשת לידה , היא איננה משוחררת מההיתר העסקה שלה,

כלומר לא ניתן לרשום עובדת מחליפה בהיתר העסקה בעת חופשת הלידה של העובדת.

מצב זה מאלץ את המשפחה להעסיק עובדת מחליפה ללא היתר,

ולשלם לעובדת מכיסם הפרטי ללא השתתפות הביטוח הלאומי, שמשלם את שכר העובדת שבחופשת לידה.

 

החלפה בעת מחלת העובד

קורה לעיתים שהעובד חולה, ולא יכול לבצע את תפקידו בהיותו מטפל בסיעוד.

במצב כזה, כל עוד לזכות העובד ימי מחלה שצבר במהלך העסקה ,

בעת מחלתו ישולם שכרו על ידי המשפחה וחברת הסיעוד גם יחד,

במילוי מחלה בדוח השעות והצגת אישור רפואי בתוקף כמובן.

העובד אינו נגרע מהיתר העסקה בזמן מחלתו, גם אם ארוכה היא, ויתרה מכך,

אם אין לעובד מקום לשהות בו בעת מחלתו, מלבד בית המעסיק,

יש לאפשר לו להמשיך ולשהות בחדרו בבית המעסיק גם בעת מחלתו.

ולכן לא ניתן לרשום עובד מחליף בהיתר העסקה, ובכל העסקת מחליף

בעת מחלת העובד הקבוע, שכר המחליף מוטל על המשפחה בלבד.

כך שכל עוד לזכות העובד הקבוע ימי מחלה, למעשה המשפחה משלמת גם את שכר

העובד הקבוע שחולה וגם את שכר המחליף, דבר שמעמיס עלויות כבדות על המעסיקים בסיעוד.

 

החלפה בעת נסיעת העובד לחו"ל

עם יציאת העובד הקבוע לחופשה בחו"ל מקבל העובד אשרה מיוחדת הנקראת אינטר ויזה.

אשרה זו מאפשרת לגרוע את העובד הקבוע מהיתר העסקה במהלך שהייתו בחו"ל

ולרשום עובד מחליף באופן זמני בהיתר העסקה. במקרה כזה, הביטוח הלאומי בהחלט משתתף בתשלום

שכר העובד המחליף, מאחר והגמלה ממשיכה כרגיל.

 

החלפה בעת חופשת העובד בארץ

אם יוצא העובד לחופשה בארץ ולא יוצא את גבולות המדינה, לא ניתן לגרוע אותו מהיתר העסקה

ולרשום מחליף במקומו, והמצב דומה מאוד להחלפה במקרה של מחלת העובד.

העובד הקבוע יקבל תשלום עבור ימי החופשה שצבר, הן מהמשפחה והן מחברת הסיעוד,

ושכר המחליף ישולם במלואו על ידי המשפחה המעסיקה.

 

לאחר מציאת המחליף הראוי, מה עליי לעשות?

ראשית יש לעדכן את התאגיד בדבר ההחלפה, ובמידת האפשר לשייך את העובד המחליף

להיתר העסקה (בתנאים מגבילים המצויינים לעיל).

 

רצוי לבטח את העובד המחליף בביטוח רפואי , גם אם לתקופה קצרה, ביטוח זה בא להגן עליך בתור מעסיק

ולחסוך ממך עלויות כבדות במקרה של מחלה או פציעה של המחליפ/ה בעת העסקתו.

עם סיום העסקה ניתן לבטל את הביטוח.

 

לפי הנחיות החוק, גם בהעסקה קצרה יש חובת דיווח ותשלום לביטוח לאומי,

בעל היתר להעסקת עובדים זרים, זכאי לפטור מדיווח ותשלום עד לגובה שכר של 5500ש"ח,

עבור שכר גבוה מכך יש לדווח ולשלם עבור ההפרש.

 

העובד המחליף לא צובר וותק, ומרבית התנאים הסוציאליים יחושבו רק לאחר מס' חודשי עבודה.

אז למעשה הרכיב היחיד אותו כן צובר העובד המחליף, בהעסקה מעל לחודש הוא ימי חופשה ,

שייפדו בכסף בסיום העסקתו. שאר הרכיבים הסוציאליים לא באים לידי ביטוי בהעסקה קצרה .

 

 

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

אישור הלוואה לעובד הזר

בין המעסיק הסיעודי לעובד הזר המטפל בו נרקמת מערכת יחסים , לעיתים ההתנהלות דומה מאוד לזו של בני משפחה. הקרבה בין העובד ומעסיקו מאפשרת בקשות

קרא עוד >

עבירות מצד העובד

אנו נתקלים רבות במקרים בהם העובד הזר המטפל במטופל, לרוב חסר הישע, פוגע בו בצורה כזו או אחרת. ישנם מקרים חמורים בתקשורת לאחרונה על מקרי מוות

קרא עוד >

מתן בונוס לעובד הזר

בין המעסיק הסיעודי לעובד הזר המטפל בו נרקמת מערכת יחסים, לעיתים ההתנהלות דומה מאוד לזו של בני משפחה. יחסי הקרבה ושביעות רצון רבה יכולים לעורר

קרא עוד >

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!