חוק הסיעוד במדינת ישראל מאפשר לשוהים במסגרות דיור מוגן להעסיק מטפל זר; זאת בניגוד למוסדות טיפוליים כגון בתי אבות לסוגיהם – שם לא ניתן להעסיק

לאן הרפורמה מכוונת? האם מיטיבה עם הקשישים? או לאו דווקא?  הביטוח הלאומי יצא לדרך עם רפורמת סיעוד גדולה ללא בקרה וללא מעקב כלשהו על הכספים שמיועדים

מסמך להחתמת העובד כאשר יוצא לחופשה ללא תשלום – חל"ת העובדים הזרים מבקרים בארץ מולדתם ולוקחים חופשה ארוכה מזכאותם לימי חופשה בתשלום וזוהי בעצם חופשה

לרגל השנה האזרחית החדשה ריכזנו עבורכם את כל המידע הנדרש בנוגע לחופשות העובדים הזרים בימי חגם. האם ניתן לשלב בין ימי חופשה וחג? העובד לא

ב-2010 הוגשו בבית דין לעבודה 7,000 תביעות של עובדים זרים כנגד מעסיקיהם בסיעוד. מאמר זה מתייחס למטפלים בסיעוד. רבות דובר על זכויות העובדים הזרים. המחוקק

עודכן לאחרונה 06/06/21 לא חתמתם על טופס אריכות ימים ? כדאי שתרוצו לבנק! כך תמנעו את הקפאת חשבון בנק המשותף במקרה של פטירת אחד השותפים

מי מכלכל את מי? מי נושא בנטל כלכלת העובד הזר בסיעוד – המעסיק או העובד? ניכויים משכר העובד בשל הוצאות כלכלה הם על סמך פסיקת

כמה באמת צריך לשלם לעובד? האם השכר נטו שאתם משלמים בהתאם לחוזה שביניכם הוא באמת הסכום הנכון? בשונה מעובדים ישראליים, העובדים הזרים בסיעוד מקבלים כחלק

כתבה: גמלה חודשית לנרדפי הנאצים כתבה ב-ynet: זכויות לניצולי השואה ובני הדור השני עד שנת 2015 ניתן שירות תיקונים ללחצני מצוקה על ידי חברת עזר

תיקון 24 לחוק הגנת השכר (התשי"ח- 1958) נכנס לתוקף בתאריך  ה- 01/02/09. תיקון זה מחזק את השקיפות בהעברת התשלומים לעובד ומסדיר שלושה עניינים עיקריים: חובת המעסיק להמצאת תלושי

כשיש חשד לאלימות, התעללות, גניבה וניתן להוכיח זאת .רצוי להגיש תלונה במשטרה ובמקביל  לפטר את העובד תוך ניהול נכון של תהליך הפיטורין: עריכת שימוע ובו

האם את/ה יודע/ת מהן זכויותיך כחולה? שיקום בבית? שיקום בקהילה? שילוב ביניהם? מה הכי טוב בשבילך? מה היא הדרך הנכונה והיעילה להשיג זאת? פתרון מקצועי יסלול

תקנות פיצויי פיטורין (לעובד זר או ישראלי) כל עובד במשק הישראלי, ובכלל זה עובד זר, זכאי לפיצויי פיטורין על פי חוק. צו הרחבה לגמל משנת

חופשה תעשה בתיאום בדרך כלל בין הצדדים, ותינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא נצברה עם הודעה מראש של 14 יום מהמעסיק או העובד.

מה זה דמי הבראה? דמי הבראה משולמים לכל עובד שכיר כחלק מהתנאים הסוציאליים להם הוא זכאי במדינת ישראל. המקור לתשלום נגזר משם הסעיף הרלוונטי בחוק,

הפסקת העבודה מצד העובד צריכה להיות כפופה להנחיות חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות ואשר לפיו על העובד לתת למעבידו הודעה מוקדמת על כוונתו להפסיק את יחסי העבודה

החל מיום 01.04.24  גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך 5,880.02 ₪, לעומת 5,571.88 ₪ עד כה. לגבי עובדים שעתיים, שכר המינימום לשעה לא יפחת

ביולי 2016 חלו מס' שינויים בהעסקת עובדים זרים  העלאת שכר המינימום  שכר המינימום עלה ל- 4,825 ש"ח. על פי החלטת הממשלה מינואר 2015 העלאת השכר תיעשה בשלוש פעימות, באפריל 2015 התרחשה הפעימה

החוק קובע כי מותר לנכות עד כ-25% משכר ברוטו – שכר מינימום היום עומד על 5,880.02 ש"ח. החוק בא להגן על שכר העובד, וקובע רף